10 juni 2026
Bli APL-företag hos Kalmarsunds gymnasieförbund

Inom Kalmarsunds gymnasieförbund utbildar vi framtidens yrkesutövare inom bland annat restaurang, hotell och turism, bygg och anläggning, industri, el och energi, fordon och transport, frisör och stylist samt VVS och fastighet.
För våra elever är arbetsplatsförlagt lärande (APL) en ovärderlig del av utbildningen. Det är här teori blir praktik, där självförtroende växer och där framtidens yrkeskompetens formas – ute på riktiga arbetsplatser tillsammans med engagerade företag.
Nu söker vi fler företag som vill vara med
och göra skillnad
Många verksamheter tror att man måste kunna erbjuda alla delar av utbildningen för att ta emot en elev. Så är det inte. Det viktigaste är att ni kan erbjuda en trygg och välkomnande arbetsplats där eleven får ta del av det dagliga arbetet och utvecklas i sin yrkesroll.
Det här behöver ni veta
- Ni behöver inte kunna visa alla moment inom utbildningen. Det som inte finns naturligt i er verksamhet ansvarar skolan för.
- Våra yrkeslärare planerar APL tillsammans med er och finns som stöd under hela perioden.
- Det räcker med en handledare som har yrkeskunskap och vilja att introducera eleven i arbetet
- Bedömning och betyg är alltid skolans ansvar. Handledaren bidrar med värdefulla observationer
och återkoppling.
Därför väljer företag att ta emot APL-elever
Genom att erbjuda en APL-plats får ni möjlighet att:
- bidra till branschens framtida kompetensförsörjning
- lära känna framtida medarbetare redan under utbildningen
- stärka samarbetet mellan skola och arbetsliv
- inspirera unga människor och ge dem en realistisk bild av yrket
Även mindre företag kan göra stor skillnad. För många elever blir APL den första riktiga kontakten med arbetslivet – och ett positivt mottagande kan få stor betydelse för deras framtid.
Vi ser APL som ett partnerskap där skola och arbetsliv tillsammans bygger den kompetens som regionen behöver. Ju fler företag som öppnar sina dörrar, desto fler unga får möjlighet att växa in i yrkeslivet och möta framtidens rekryteringsbehov.